【世界独家】沈阳资金集中收付管理中心——“三个群体”助力雏鹰高飞

沈阳资金集中收付管理中心——“三个群体”助力雏鹰高飞

■解放军报记者 刘 敏 刘伟祺 通讯员 张添皓

(资料图片仅供参考)

今年初，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》颁布施行，明确对新招录聘用的文职人员应当进行初任培训，使其具备适应岗位必备的军政素质和基本业务能力；文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。将岗前培训调整为初任培训，适当增加培训时间，优化培训科目，使得培训指向更加明确，既符合文职人员队伍建设特点，也与军队其他人员培训政策相衔接，便于部队组织实施。

前不久，2022年面向社会公开招考的文职人员进入军营后，陆续参加深化文职人员制度改革后的首次初任培训。本期，我们跟随他们，看军队文职人员培训制度调整优化的落地落实情况，品读“孔雀蓝”的心路历程。

渤海之滨，草木蔓发。

一队大巴从北部战区陆军某基地驶出，载着沈阳资金集中收付管理中心的百余名新聘文职人员驶向新的工作岗位。

今年，该中心与北部战区陆军某基地积极沟通协调，在文职人员初任培训中充分发挥新兵、骨干、党员“三个群体”作用，有效助力“孔雀蓝”提高军政素质和基本业务能力。

起步：与新兵互促

火热的天气挡不住火热的战斗豪情。“文职队，来一个！”初夏时节，记者来到北部战区陆军某基地，一幅文职人员与新兵你追我赶、奋勇争先的生动场景呈现眼前。

“文职人员培训和新兵培训一样，都关系着人才强军战略的推进落实，关系着军队人才建设的质量效益。”文职集训队教导员高原告诉记者，新的文职人员制度进一步明晰了文职人员身份属性和岗位特征，为战导向更加鲜明。

为充分释放政策效能，将文职人员培训与军队其他人员培训政策相衔接，使文职人员初入军营就把战斗队思想树起来、把战斗力标准立起来，他们进一步优化文职人员初任培训细则，安排新入职文职人员与新兵同吃同住同训练，从一言一行规范，从一点一滴养成，从一招一式锤炼，让双方在相互学习、相互激励中携手进步，铸牢忠诚品格、扛起为战责任。

训练之余，一场战术技能小比武如约举行。穿越地桩网时，新兵一马当先，“00后”文职人员赵士嘉紧随其后，虽然手肘因摩擦出血，但他只顾奋勇向前，用拼搏和汗水赢得战友的掌声。高原告诉记者，别看赵士嘉现在像只“小老虎”，在培训初期，他还有几次训练成绩不及格。

记者了解到，赵士嘉是该中心某结算室的助理会计师，培训初期从“坐办公室”到“上训练场”的思想转变不够彻底，严格的军事训练、内务整理、规章制度学习一度让他很不适应，多次训练未达标。后来，文职集训队与新兵集训队开展互学交流时，看到几乎同龄的新兵斗志昂扬地投身训练，听到演兵场上嘹亮的呐喊声，赵士嘉逐渐被战士们的豪情感染打动：“都是年轻人，他们可以，我也可以！”

如今，众多新入职文职人员像赵士嘉一样，以“兵”的标准要求自己，用实际行动践行着：心中有战方为“兵”。

成长：以骨干为镜

“这么晚了还在忙？”“我把这几页看完再休息。”这段时间，文职人员王雨浓对军队资金收付方面的知识很感兴趣，大家经常能看到她研读资料、与战友交流的身影。

点燃她学习兴趣的，是培训期间该中心业务骨干、文职人员王立岩讲授的军队财务专业课。授课中，王立岩结合自己几年来在朱日和的工作经历，为新入职文职人员讲解应急应战资金保障的制度框架和专业知识，分享资金保障工作的心得体会，并将摸索出的经验和经历的教训倾囊相授，让大家很有收获。

“真羡慕你有这么强的专业素养，我现在才起步，怎样能快速跟上呢？”一次课上讨论时，刚接触军队财务业务的文职人员梁雪向王立岩请教提高业务能力的窍门。

“你们赶上了好时候，新的文职人员制度对培训、任用、教育管理等方面进行了调整优化，相关措施更加完善、详细、灵活。”王立岩还告诉大家，按照新的文职人员制度，文职人员可以到各级党校（行政学院）参加党政领导干部培训，也可以参加地方院校、科研机构的业务培训和技术培训；用人单位可以与地方有关单位建立长期稳定的培训合作机制或者定点培训基地；鼓励文职人员在岗参加与岗位履职密切相关的学历升级教育……

学习了解新的文职人员制度，梁雪信心渐足：“部队为我们提供了大有可为的成长空间，中心为我们搭建了广阔的施展平台，只要想学肯干，一定能干出一番事业。”

学习中，梁雪还找到一位可学可鉴的身边榜样——同批参训的文职人员侯镇。因为有多年地方财务工作经验，侯镇被选为审核系列课程的课代表。每天晚上，侯镇都会到学习室帮大家复习白天的授课内容，并围绕一些不太容易理解的地方与大家深入探讨。

培训结束时，王雨浓、梁雪等文职人员的业务理论水平极大提升，在结业考试中取得了好成绩。梁雪说：“初任培训只是我踏上强军征程的开始，未来我会抓住机会多学习，不辜负军队为我们提供的好条件。”

聚拢：向党员看齐

“全面加强人民军队党的建设，确保枪杆子永远听党指挥”“完善军事力量结构编成，体系优化军事政策制度”……夏日午后，该基地学术报告厅内，新入职文职人员、党员包卓在文职集训队自主组织的教育讲堂上，与大家分享学习党的二十大精神的心得体会。

利用党团活动时间，鼓励新入职文职人员中的党员骨干带领大家学习党的创新理论，是他们发挥党员示范带动作用的有效举措之一。

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确规定，管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。这有利于强化党管干部、党管人才原则，提升文职人员在国家和社会层面政治地位。此次培训，他们充分发挥党组织作用，成立临时党支部，注重落实各项组织生活制度，通过佩戴党员徽章、过“政治生日”、设立“标兵榜”、评比“流动红旗”等活动，不断激励大家亮身份、树形象、当先锋。

在临时党支部组织的“廉政教育”督导联络组，担任联络员的文职人员屈嫄认真制作、发放廉政教育卡，还配合党支部书记到各党小组调研，记录督导纪要和学员思想汇报，为集训队梳理总结党建工作经验积累了宝贵素材。因实绩突出、作风扎实，她被表彰为“日常管理标兵”。

受氛围感召，入职前就对党史军史有所研究的文职人员尹成荫，参与“用什么立身军营”“靠什么服务打赢”等主题讨论活动的积极性更加高涨。他主动请缨担任党史小教员，在“话成就、话变化、话发展、话初心、话使命、话担当”演讲比赛等系列活动中多次登台，讲述家乡红色历史和近几年的发展巨变，激励大家建功岗位、服务军营。

“党员身份是荣誉，也是责任。我会用党员标准要求自己，争取早日入党。”前不久，尹成荫递交了入党申请书，准备在工作岗位上接受组织考验。

培训期间，集训队队长高巍组织相关人员对文职人员培训情况进行登记。根据新的文职人员制度，这些将成为文职人员资格评定、考核、任用等的依据之一。“需求主导、分类分级、形式多样、运行高效的文职人员培训制度，是助力文职人员更新知识结构、提升能力素质的有效方式。”高巍说。

亲历者说

一身泥土味 满心军旅情

■石家庄第十一离职干部休养所文职人员 赵永尊

“怦怦！怦怦！”我的心脏急促跳动，大脑一片空白。

“低姿匍匐准备。”班长的口令把我拉回现实，我立刻趴下，紧贴地面。

这是我在初任培训中第一次参加战术训练时的情景。当时我还没有完全适应军营生活，忐忑、紧张写满了日记，也写在了脸上。

那天，窗外淅淅沥沥下起了雨。“这天气，看来不能到操场训练了”“希望雨下得再大些”“总算能放松一下了”……正当我们在宿舍里暗自“庆幸”时，突然哨声响起——集合！

按照培训计划，当天需要进行低姿和高姿匍匐前进等战术训练。班长向我们详细讲解动作要领，并在楼道走廊上进行示范。第一次卧倒，我由于动作不规范，直接摔在地上，瞬间感受到大理石地面的冰冷坚硬，膝盖也磕破了皮。

之后几天，我们到训练场训练。那里随处可见石子、树枝，有时刚一卧倒，就被扎得跳起来。看到我们“娇弱”的样子，班长没有一味批评我们，而是以身作则，干净利落地卧倒。“前方20米，低姿匍匐，前进！”收腿、伸臂，动作不断交替，身后尘土飞扬……

在班长带领下，我不再顾虑，认真投入训练。几天下来，我手肘磨出了血，膝盖上今天的青覆盖了前一天的紫，晚上睡觉翻身不小心碰到受伤的地方就会疼个激灵。一些战友的情况比我好不到哪去，同宿舍的文职人员郝婷婷手肘受伤，结了痂又在训练中被磨掉，不得不用手掌支撑着前进。

一天晚上，大家凑在一起互相查看受伤情况，都感觉训练中叫苦叫累的抱怨少了，研究训练的交流多了；身上的香水味淡了，泥土味重了。

越到后来，这种你追我赶、不甘落后的场景越频繁上演：一轮战术训练结束就迅速排到队后，争取再练一次；训练间隙积极交流，研究怎样更好提升速度……

培训中，退役后以“孔雀蓝”身份重回军营的尹金超，经常主动帮带我们，手把手纠正动作；包括我在内的10余名医护人员，会利用休息时间为战友敷药按摩、消毒包扎……我们收获了技能，也收获了团队精神。

最终考核时，场地两侧的战友们握拳呐喊，场地中如箭的身影划过，扬起滚滚沙尘，也扬起了我心中名为“期待”的帆：何其有幸，作为此次深化文职人员制度改革后第一批进入军营的文职人员，我们拥有无限机会；何其壮阔，走在越来越宽广的新时代军队人才建设之路上，我们重任在肩，责无旁贷。

（田定宇整理）

▲本文刊于6月28日《解放军报》11版

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